Työssä oppimisen arvioinnin tarkoitus

Tässä jaksossa puhutaan oppimisen arvioinnista, näytöistä ja palautteen antamisesta.

Miksi arvioidaan?

Arviointia tehdään ennen oppimisjaksoa, jotta

• saadaan selville opiskelijan lähtötaso opiskeltavassa asiassa (vaikuttaa työssä oppimisen tavoitteisiin)

Oppimista arvioidaan työssä oppimisen aikana, jotta voidaan

• tukea opiskelijan oppimista
• suunnata oikeaan tavoitteeseen, jos opiskelija on menossa väärään suuntaan
• kannustaa ja motivoida
• opettaa opiskelijalle itsearviointitaitoja

Arviointia tehdään työssä oppimisen jälkeen, jotta voidaan

• antaa opiskelijalle kokoava palaute ja tarvittaessa arvosana
• välittää tietoa oppilaitokselle ja työpaikalle työssä oppimisen tuloksellisuudesta

Mitä arvioidaan?

Työpaikkaohjaaja arvioi, miten opiskelija on saavuttanut oppimistavoitteensa. Tavoitteet pitää määritellä hyvin, muuten arviointi on mahdotonta! Ammatillisissa opinnoissa olevilla arvioidaan työssä oppimisen suunnitelmassa (TOPS) kirjattuja oppimistavoitteita. Näitä voi olla kahdenlaisia:

• ammatillinen osaaminen
• ns. ydinosaaminen.

Ammatillinen osaaminen johdetaan tutkinnon perusteista ja opetussuunnitelmasta. Ammatillinen osaaminen koostuu työprosessien hallinnasta, työmenetelmien- ja välineiden hallinnasta, materiaalien hallinnasta ja työn perustana olevan tiedon hallinnasta. 

Ydinosaaminen tarkoittaa kaikissa ammateissa tarvittavaa perusosaamista kuten oppimaan oppimisen taidot, ongelmaratkaisutaidot, viestintätaidot, yhteistyötaidot sekä emotionaaliset, eettiset ja esteettiset  taidot (esim. ammattietiikka). Työelämän pätevyysvaatimukset eivät ole pelkästään teknisiä ammattitaitoja!  

Jos ohjattava ei ole suorittamassa ammatillisia opintoja, oppimista arvioidaan suhteessa niihin tavoitteisiin, joita hänelle on alussa sovittu.  Esim. uusien työntekijöiden perehdytyksen tavoitteet löytyvät yleensä työpaikan perehdytyskansiosta. Jos opiskelija osallistuu johonkin muuhun koulutusmuotoon, hänenkin työssä oppimisen jaksolleen on sovittu jotkut tavoitteet (esim. ammattiin tutustuminen, soveltuvuus tms.)

Myös työpaikkaohjaajan antamaa opetusta ja ohjausta voidaan arvioida.

Lue lisää!

Arviointi: arviointi.htm
Päivitetty 27.9. 2004 CC