Työssä oppimisella on tavoitteet

Työpaikkaohjaaja kysyy usein: Mitä minun pitää opettaa?

Työpaikkaohjaaja opettaa niitä asioita, jotka on yhdessä oppilaitoksen opettajan kanssa sovittu. Jokaisella opiskelijalla on henkilökohtainen oppimistavoite. Esimerkiksi työharjoittelussa opiskelijan tavoitteet ovat erilaisia kuin työkokeilijoiden, ammatillisen perustutkinnon suorittajien tai uusien kesätyöntekijöiden.

Kesätyöntekijöiden, uusien työntekijöiden ja vanhojen työntekijöiden ohjaamisessa uusiin työtehtäviin ohjauksen tavoitteet löytyvät esim. työpaikan perehdytysoppaasta.

Ammatillisessa koulutuksessa olevien opiskelijoiden työssä oppimisen tavoitteet määritellään eri laeissa ja asetuksissa ja opetushallituksen hyväksymissä alakohtaisissa tutkinnon perusteissa. Valtakunnallisten tutkinnon perusteiden mukaan jokainen oppilaitos tekee oman opetussuunnitelman. Oppilaitoksen opetussuunnitelmasta johdetaan jokaiselle opiskelijalle henkilökohtainen opiskeluohjelma (HOPS). Työssä oppimisjaksoa varten opettaja, opiskelija ja työpaikkaohjaaja tekevät yhteistyössä työssä oppimissuunnitelman (TOPS). Työssä oppimisen suunnitelma on siis henkilökohtainen. Jos sinulla on monta opiskelijaa, jokaisella saattaa olla eri tavoitteet.

(Mykrä 2002)

Työpaikkakin hyötyy työssä oppimisesta. Työpaikka saa mahdollisuuden osallistua ammatillisen koulutuksen kehittämiseen ja suunnitteluun. Työssä oppiminen voi olla myös yksi rekrytointikanava.

Lue lisää!

Tyossa_oppiminen: tyossaoppimisentavoitteet.htm
Päivitetty 27.9. 2004 CC